Les startups ne devraient embaucher que lorsque les choses commencent à se détériorer, déclare le partenaire de YC
Le nombre d'employés n'est plus l'indicateur de succès le plus important, déclare un partenaire de Y Combinator. « C'est le bon moment pour embaucher quand les choses sont si chargées que vous ne trouvez même pas de place dans votre calendrier pour passer un entretien avec un candidat », a déclaré Gustaf Alströmer, partenaire de YC, dans…
Détails




